VIKO es un ecosistema de negocios especializados en impulsar el crecimiento de las marcas. No es una agencia, ni una consultora, ni una estructura al uso. Es un conjunto de empresas con disciplinas distintas que comparten una forma de trabajar y que, cuando tiene sentido, colaboran entre sí para dar respuesta a retos más complejos. Nació en Barcelona en 1999 y hoy lo forman más de 250 profesionales repartidos en cinco oficinas en España y México, con una facturación que supera los 21 millones de euros.
A lo largo de estos años, VIKO ha combinado el desarrollo orgánico de sus propias empresas con adquisiciones estratégicas e inversiones en proyectos externos. Algunas de esas apuestas han tenido recorrido propio: Arengu, una de sus participadas, fue adquirida por Okta en 2023. Ese historial refleja una forma de entender el negocio que va más allá de prestar servicios: construir empresas que funcionen y que tengan valor por sí mismas.
Elogia es el operador de negocios de comercio digital del ecosistema. Trabaja con marcas nacionales e internacionales en todo lo que tiene que ver con vender en entornos digitales: estrategia, tecnología, medios, analítica y operaciones. Dentro de Elogia funciona también una boutique especializada en marketing para el sector farmacéutico, lo que la convierte en una de las pocas agencias en España con capacidad real en ese ámbito. Tiene presencia en España y México.
Kraz desarrolla soluciones de inteligencia artificial aplicadas a negocio. Trabaja con empresas que necesitan ir más allá del discurso sobre la IA y llegar a resultados concretos: modelos de IA generativa, analítica avanzada, machine learning, predicción de demanda y segmentación. Su foco no está en la teoría sino en construir herramientas que funcionen dentro de los procesos reales de cada organización.
Socialmood es la agencia de estrategia creativa del ecosistema. Se incorporó a VIKO en 2025 y aporta la dimensión creativa que complementa las capacidades de negocio y tecnología del resto de empresas. Trabaja en el desarrollo de ideas y en cómo las marcas se expresan y conectan con sus públicos.
Candee es el partner de talento del ecosistema, especializado en equipos digitales. Trabaja tanto en la atracción de talento como en la gestión de equipo, dos dimensiones que a menudo van separadas en el sector y que Candee aborda de forma conjunta. Su filosofía Candidate First pone a la persona en el centro del proceso, con un enfoque que prima el cuidado, la transparencia y el ajuste cultural sobre la velocidad.
Elev8 es la escuela de formación del ecosistema especializada en empresas. Diseña programas de upskilling y reskilling a medida, pensados para integrarse en el ritmo de trabajo de cada organización sin interrumpirlo. Sus áreas principales son la inteligencia artificial, el marketing, el comercio, los datos y las ventas. Lxs formadores son profesionales en activo, no teóricos. Los programas están registrados en FUNDAE, lo que permite a las empresas bonificar la formación de sus equipos.
Y sí, marketer, nosotros también formamos parte de VIKO, como una comunidad de referencia en eCommerce y marketing en español. Con presencia en España, México, Colombia y Chile, generamos contenido editorial, organizamos eventos y conectamos a profesionales del sector con las tendencias, las herramientas y los casos que les ayudan a tomar mejores decisiones.
Formamos parte de VIKO desde sus inicios y, desde esa posición, tenemos acceso a una visión de primera mano del negocio que pocos medios del sector tienen.
Uno de los elementos que más define a VIKO no aparece en ningún organigrama: es la forma en que se relacionan las personas que trabajan allí. La cultura de VIKO se articula alrededor de una idea central, People First, que se traduce en decisiones concretas: apostar por el desarrollo de las personas del equipo, mantener la transparencia con clientes y con el equipo, y construir un entorno en el que tenga sentido quedarse.
Eso incluye una apuesta poco habitual: dar a lxs profesionales internos la posibilidad de convertirse en socios de nuevas empresas dentro del propio ecosistema. No es un eslogan, es un modelo de carrera real que ya ha tenido varios casos dentro de VIKO. A eso se suma el dato que quizás mejor resume el tipo de lugar que es: más de 25 personas han vuelto a trabajar en VIKO después de haber pasado por otras empresas. Ese retorno no se produce por casualidad.
La combinación de estabilidad, proyecto y cultura es lo que ha permitido a VIKO crecer de forma sostenida durante más de 25 años en un sector que cambia constantemente. No todas las empresas que empezaron en el marketing en 1999 siguen aquí. VIKO sigue aquí y sigue creciendo.
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