De acuerdo a las cuentas anuales de la filial de la tecnológica en España, depositadas recientemente en el Registro Mercantil, los trabajadores de Google Spain logran ganar una media de 145.508 euros brutos al año. Pero eso es tan solo una media, claro.
En 2016, Google Spain ingresó 92,3 millones de euros, un 38% más comparado al año anterior de acuerdo a sus reportes, aunque al parecer sus ingresos reales por el negocio generado en España son mucho mayores. Sus beneficios ascendieron a 19,47 millones de euros en 2016, multiplicando por cuatro los reportados en 2015 cuando registró ganancias de 5,3 millones.
Durante 2016, Google Spain pagó 24,3 millones de euros en sueldos a sus 167 empleados, que en conjunto con las cargas sociales suman un total de 34,75 millones de euros en gastos de personal, un 16% más que en 2015.
No obstante este es un dato un poco engañoso que sin embargo ha sido difundido de forma equívoca por muchos medios de comunicación: el resultado de dividir los 24,3 millones de euros de la masa salarial de la empresa entre los 167 empleados de los que se compone.
Hagamos un pequeño ejercicio de ficción controlada para ver lo que eso supondría en función de la estructura de Google España: si nos aproximamos a lo que podría ser la estructura de una empresa como esta en nuestro país, con cinco grandes niveles, podríamos repartir esos 24,3 millones en salarios de esta forma:
[Tweet “Los beneficios de #GoogleSpain ascendieron a 19,47 millones en 2016”]
Es decir, teniendo en cuenta que los directivos cobran mucho más que los empleados “normales”, realmente Google es una de las compañías más deseadas para trabajar.
Esto de acuerdo a los datos desvelados por Indeed, el portal de búsqueda de empleo que llevó a cabo un estudio hace unos meses donde se reveló que Google es junto con Facebook una de las mejores empresas para trabajar en el mundo, recopilando millones de reseñas de empleados.
Los empleados de Google, según señala el estudio, creen que el ambiente de trabajo es fluido y muy motivador. La extensión del campo de trabajo a ramas como la biotecnología o coches autodirigidos inspira a sus trabajadores que consideran que la compañía sabe escucharlos.
Facebook también aparece en el listado, cuyos trabajadores opinan que la empresa de Mark Zuckerberg les permite tener un balance entre su vida familiar y su trabajo, además de elogiar ampliamente sus campus y las oportunidades en actividades sociales que la empresa les ofrece.
En la eterna carrera entre Google y Facebook para lograr controlar el mercado de publicidad, también se agrega el campo laboral y la captación de talento y además de los salarios a sus empleados. Si nos referimos exclusivamente a las filiales españolas, la red social sale ganando en retribución, ya que la media salarial de la filial española de Facebook es de 163.437 euros al año (datos de 2014).
Si tomamos en cuenta que el salario medio en España se situaba hacia el 2015 en los 26.259 euros anuales, es lógico pensar que la demanda para trabajar para alguna de las filiales de estos dos gigantes no se basa solo en sus actividades sociales o en que sepan escuchar a sus empleados.
Aunque para ser sinceros, el mismo puesto en Silicon Valley puede tener mucha mayor atracción ya que las diferencias salariales son más que evidentes. Por dar un ejemplo, un ingeniero que trabaje para Facebook o Google en Palo Alto puede llegar a ganar 225.500 euros anuales y el mismo puesto sería recompensado con 75.000 euros en Barcelona.
Sea como sea, es bastante tentador el intentar trabajar en alguna de estas dos empresas. Si quieres conocer los puestos que están disponibles en sus filiales, puedes entrar a la página de empleo en España para Facebook y la correspondiente página web para buscar empleo en Google Spain.
[Tweet “Durante 2016 #GoogleSpain pagó 24,3 millones de euros en sueldos”]
Imagen: Depositphotos
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