El Grupo Adecco, compañía de recursos humanos, ha publicado la cuarta edición de su “Guía Salarial Adecco IT & Digital”, a través de la cual analizan y reflejan el panorama de las remuneraciones en el sector digital y tecnológico en España. El estudio se centra en las posiciones esenciales de alta demanda cuya banda salarial se ubica por debajo de los 45.000€ brutos anuales de media.
El mercado laboral en el ámbito IT y digital sigue siendo un motor clave de la economía española en 2025. El sector aporta más del 24% del PIB nacional y continúa transformándose con el avance de la digitalización, aunque enfrenta desafíos en el empleo y la retención de talento.
En términos de empleo, el sector muestra una desaceleración en la creación de nuevos puestos, con un aumento de solo 26.267 afiliados en los últimos doce meses, una tasa de crecimiento un 2,7%, la más baja desde 2021. Este freno refleja la prudencia empresarial y el foco en mejorar la eficiencia operativa.
Pese a esto, los perfiles tecnológicos continúan estando entre los más demandados en España, llegando a posicionarse en el top 5 en comunidades autónomas como Andalucía o Cataluña.
Óscar Rodríguez, Head of IT Industry en el Grupo Adecco, expone: «El sector tecnológico y digital enfrenta desafíos significativos en materia de empleo y atracción de talento para los próximos años. Entre ellos se destacan el déficit de perfiles tecnológicos -una problemática casi constante en el sector- al que se suma una competitividad internacional por atraer y fidelizar al talento.
Además, se deben considerar otros factores críticos como la inflación salarial derivada de la escasez de talento especializado, la persistente brecha de género en el sector, y la creciente demanda de roles relacionados con la ciberseguridad. Data, Cloud o IA. A esto se suma la necesidad de adaptarse a un entorno normativo y de seguridad en constante evolución, que obliga a las empresas a mantenerse al día con sus sistemas de seguridad y regulaciones locales e internacionales».
En lo que respecta a la gestión de personas, el sector IT y digital en España se está apoyando en varias tendencias clave. Por una parte, las empresas han adoptado estrategias como el upskilling y reskilling, que garantizan que sus empleados adquieran nuevas habilidades tecnológicas en áreas como la IA o la ciberseguridad.
Además, se fomenta el trabajo híbrido y remoto, consolidado desde 2020, como una forma de atraer talento y mejorar la retención. La diversidad y la inclusión también destacan como prioridades, impulsando políticas de entornos laborales equitativos.
Por otra parte, la digitalización de la gestión del talento cada vez tiene más relevancia. Las herramientas tecnológicas, como los sistemas de gestión de recursos humanos (HRMS), están optimizando la selección, la evaluación del desempeño y la formación continua del personal.
El informe revela cuáles son los 10 perfiles clave del sector, cuyas remuneraciones llegan hasta los 45.000€ brutos anuales de media.
Entre los perfiles más demandados, el UX/UI Designer lidera el ranking con una remuneración que puede alcanzar hasta 49.000€ anuales en regiones como Cataluña. Este profesional es esencial para garantizar una experiencia de usuario óptima en productos digitales. Su relevancia se consolida gracias al auge de las plataformas online y las aplicaciones interactivas.
Por otro lado, el Especialista en Experiencia Cliente, clave en la satisfacción del usuario, percibe entre 18.000€ y 40.000€ anuales, con las cifras más altas concentradas en regiones como Madrid, Cataluña y el País Vasco. Este rol asegura que todas las interacciones cliente-producto cumplan con los estándares de calidad de la empresa.
El Experto/a en SEM también figuran entre los puestos relevantes, con salarios que oscilan entre 17.000€ y 40.000€ anuales, dependiendo de la experiencia. Concretamente, quienes más cobran suelen acumular unos 10 años de experiencia o más en multinacionales de comunidades autónomas como Cataluña, Madrid o País Vasco.
Este perfil se enfoca en generar estrategias para promover a las marcas a través de diversas plataformas de publicidad de pago.
Este perfil presenta una horquilla salarial similar a la de los expertos en SEM, la cual va desde los 17.000€ hasta los 40.000€ que cobraría un experto con más de 10 años de experiencia en Cataluña, Madrid o País Vasco. En el resto de comunidades, el salario máximo que suelen cobrar estos profesionales se sitúa entre los 30.000€ y los 35.000€ anuales.
Los expertos en SEO se encargan de mejorar el posicionamiento de los contenidos de las webs en diferentes motores de búsqueda online.
Los perfiles Social CRM Manager más junior cobran unos 18.000€ brutos anuales en comunidades como Andalucía o la Región de Murcia y el tope para quienes acumulan un largo recorrido profesional suele situarse en los 40.000€. Estos se encargan de crear y mantener buenas relaciones con los clientes a través de diferentes estrategias enfocadas en la interacción online y offline.
Son los encargados de planificar y gestionar las campañas publicitarias de una empresa en Internet para optimizar la inversión en publicidad online y conseguir grandes niveles de tráfico web. Los traffickers con menos experiencia pueden cobrar unos 18.000€ y alcanzar los 40.000€ cuando cuentan con más de 10 años de experiencia, especialmente en Cataluña. Así mismo, más allá de este tope, estos profesionales alcanzan unos salarios medios de más de 35.000€ en comunidades como Castilla y León, Madrid o País Vasco.
En el ámbito del eCommerce, el Técnico/a de eCommerce es crucial para implementar estrategias comerciales que optimicen los canales de venta online. Su salario varía entre 17.000 y 38.000 euros, destacando Cataluña como una de las regiones mejor remuneradas.
El Community Manager, a menudo considerado la voz de la marca en el mundo digital, puede ganar hasta 35.000 euros anuales. Este perfil no solo gestiona comunidades online, sino que también se encarga de crear estrategias de contenido efectivas.
El Diseñador/a web es responsable de crear y diseñar sitios web que equilibren la usabilidad y la estética. Este perfil se enfoca en estructurar páginas según las necesidades del cliente, generando mapas de contenidos y asegurando una experiencia óptima para los usuarios.
En términos salariales, estos profesionales comienzan con retribuciones de 16.000 euros anuales, pero pueden alcanzar hasta 33.000 euros en regiones como Barcelona y superar los 30.000 euros en comunidades como Madrid, País Vasco, Galicia, Asturias o Comunidad Valenciana.
El especialista en inbound marketing tiene como misión captar nuevos clientes mediante estrategias de contenido que conecten con las necesidades de los usuarios. Su enfoque está en diseñar embudos de conversión efectivos y en fidelizar clientes a través de contenido relevante. Su salario varía entre 18.000 euros anuales en roles junior y 33.000 euros para quienes superan los diez años de experiencia, siendo Cataluña una de las regiones con mejores remuneraciones.
Foto: Flux Schnell
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