El modelo de retribución monetaria tradicional ha ido desapareciendo gradualmente para incluir beneficios dentro del paquete salarial de los empleados, bien sea un beneficio social o retribución flexible, una medida que incide positivamente en la fidelización de los empleados. Esta es una de las conclusiones que recoge el II Estudio Pluxee de Retos y Tendencias en Recursos Humanos 2024 realizado a partir de la opinión de 1.000 empleados de todos los perfiles generacionales, junto con la de 200 responsables de recursos humanos provenientes de todos los sectores y tamaños de empresa.
De acuerdo con el estudio, el 49% de las empresas (en 2022 era el 45%) ofrecen retribución salarial flexible o con beneficios sociales, un porcentaje que sube hasta el 63% en el caso de las empresas de más de 250 empleados.
Las previsiones futuras indican que la importancia de los beneficios sociales y la retribución flexible continuará creciendo a lo largo del 2024. En este sentido, más empresas van a comenzar a ofrecer beneficios sociales o retribución flexible, mientras que las que ya los ofrecen los van a ampliar. En concreto, 15% de las empresas que no ofrecen beneficios sociales o retribución flexible prevén comenzar a hacerlo en 2024 y 19% de las empresas que ya los ofrecen ampliarán su oferta este año.
El seguro de salud y la tarjeta de la comida coinciden como los dos beneficios que mayor impacto positivo generan, tanto desde el punto de vista las empresas como desde el de los empleados, mientras que el beneficio de formación es el tercero más importante para las empresas y el menos importante para los empleados. Resulta curioso que la guardería aparezca en el ranking de las empresas, pero no en el de los empleados.
A pesar de todo, el estudio revela que 67% de los profesionales se siente satisfecho con los beneficios que recibe de su empresa, un indicador que ha tenido un buen crecimiento de 6 puntos porcentuales respecto a 2022, cuando se encontraba en 61%.
Algo que hay que tomar en cuenta es que las preferencias de los beneficios de los empleados cambian según la generación. Sin embargo, el seguro de salud y la tarjeta de comida son los dos que más valoran todas las generaciones. Otro beneficio que es igualmente apreciado, aunque en menor medida, es la tarjeta de transporte. Resulta interesante, aunque lógico, cómo el seguro de jubilación comienza a escalar en importancia en las generaciones más mayores, situándose como la segunda opción más valorada para los baby boomers, seguida por el plan de pensiones.
Imagen: GPT Plus
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