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Más de siete millones de suscriptores, más de tres millones de visitas al mes, cinco millones de tickets vendidos… Hace apenas un año, estas cifras servían para que LetsBonus fuese considerada como una de las empresas más importantes de la eCommercesfera en España, y una de las que más había colaborado a popularizar el modelo de negocio basado en ofertas de productos con descuentos. Hace apenas un año, LetsBonus estaba en lo más alto y, sin embargo, ahora anuncia una (muy) mala noticia: LetsBonus anuncia un ERE para la mitad de su plantilla

LetsBonus anuncia un ERE por sorpresa… relativa

Lo cierto es que la noticia de que LetsBonus planea un ERE para el 50% de sus trabajadores coge con el pie cambiado a la inmensa mayoría de los habitantes de la eCommercesfera española, aunque lo cierto es que en los últimos tiempos se habían observado señales que indicaban que algo no marchaba bien en las entrañas de este gigante del eCommerce con descuento.

En la segunda semana de febrero, la norteamericana Living Social, propietaria de la empresa, decidía deshacerse de su participación en Lets Bonus, dejándola en manos de sus máximos directivos, Juan Luis Rico y Joan Pina, después de una frustrada venta a Ofertix. Por aquel entonces, medios como La Vanguardia anunciaban que ambos dirigentes se quedaban con la empresa “para intentar sacarla adelante”. Ahora, a la vista de lo sucedido, parece que su labor no está siendo demasiado sencilla

Objetivo: relanzar el proyecto LetsBonus

A pesar de que la empresa no ha podido concretar exactamente la cantidad de empleados que se verán afectados por este ERE, todas las fuentes consultadas apuntan al 50% de una plantilla que, repartida entre sus divisiones de España e Italia, se compone actualmente de unas 200 personas.

Tal y como recogían algunos medios online, la dirección de LetsBonus se dirigió ayer a sus trabajadores a través de un comunicado, en el que, además de anunciar la llegada del ERE, afirmaban que lamentaba profundamentetener que abordar esta difícil pero necesaria decisión que responde al propósito de LetsBonus de volver a la rentabilidad y así garantizar la capacidad corporativa de abordar los retos de futuro”

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