Alba Barreiro
Cobee la plataforma digital de gestión de beneficios para empleados, ha anunciado el cierre de una ronda de financiación Serie A de 14 millones de euros liderada por Balderton Capital, la firma europea líder en capital riesgo que cuenta con un amplio historial de apoyo a exitosas empresas de software como Aircall, Contentful, Peakon y Tessian.
Además, han estado presentes en la ronda reconocidos business angels con roles clave en Zalando, N26, Uber y Gympass. Los inversores iniciales de Cobee en su etapa seed, Speedinvest y Target Global, y los inversores pre-seedEncomenda y Lanai, también han renovado su compromiso con la empresa.
Cobee fue fundada en 2019 por Borja Aranguren, Daniel Olea y Nacho Travesí, con el objetivo de mejorar el bienestar de los trabajadores a través de una oferta de beneficios flexibles, innovadores y entendibles para todos.
En España, su país de origen, ha experimentado un rápido crecimiento y cuenta ya con la confianza de empresas como Ogilvy, Group M, Línea Directa, Glovo, Avis, Tripadvisor, N26 o Booking para gestionar sus planes de beneficios para empleados.
Además, la compañía, con sede en Madrid, en febrero ya había cerrado una ronda Pre-Serie A por valor de 2,1 millones de euros, y se expandió a Portugal, donde actualmente está presentando un crecimiento más rápido que en España gracias a grandes clientes que cuentan con miles de empleados. Aún así, durante 2020 y, a pesar de la pandemia, Cobee ha duplicado su plantilla y espera que su equipo siga creciendo al mismo ritmo hasta final de año.
Seguir incrementando los beneficios de empresas y trabajadores
Con el apoyo de este nuevo capital, Cobee continuará mejorando la experiencia de usuario, tanto para las empresas como para los trabajadores, a través del perfeccionamiento de su plataforma y la integración de nuevos beneficios. En esta línea, se pretende duplicar el portfolio actual con una fuerte apuesta por los productos financieros y servicios relacionados con la salud y el bienestar, incluyendo nuevos beneficios como gimnasios, apoyo en salud mental, programas de wellness, plataformas de entretenimiento y mucho más, todo diseñado para satisfacer las crecientes necesidades de las compañías que están buscando formas de mejorar y personalizar sus paquetes de compensación.
Borja Aranguren, CEO y Cofundador de Cobee, ha asegurado que “la relación financiera entre empleado y empresa ya no está sólo centrada en el sueldo. Los empleados cada vez demandan más ofertas en su lugar de trabajo. Empezando por los planes de compensación flexible y los beneficios, queremos proporcionar a los empleados la mejor experiencia posible, dándoles un mayor control sobre su compensación al completo. Esta ronda nos permitirá seguir apoyando a los empleados y ayudando a los equipos de Recursos Humanos a mejorar la confianza de la plantilla en la compañía y atraer el mejor talento.”
Suranga Chandratillake, General Partner deBalderton, considera que “hoy en día, los trabajadores son el recurso más importante de las compañías, por lo que asegurar su bienestar y su permanencia en la empresa es una prioridad fundamental. Darles una amplia y accesible variedad de beneficios, que pueden usar cada día, es clave para todos aquellos que quieran atraer y retener el mejor talento. Cobee hace esto posible y lo hace a través de un completo catálogo de beneficios y de una forma más global que cualquier plataforma next-generation de hoy en día”.
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