Los empleados de TikTok en Estados Unidos viven momentos angustiantes, ya que el próximo domingo 19 de enero vence el plazo para que la empresa china cierre definitivamente o acceda a vender el negocio a un tercero. Existe una mínima posibilidad de que antes de esa fecha, la Corte Suprema norteamericana haga lugar a la apelación que la red social hizo del fallo, y anule la prohibición, o al menos le de un margen de tiempo más amplio hasta que exista una resolución definitiva.
En el mientras tanto, la empresa ha emitido un comunicado interno a sus trabajadores en el país estadounidense al que pudo acceder el medio de información “The Verge”. En él, la empresa intenta llevar tranquilidad a la gente, asegurando que “El proyecto de ley no está escrito de una manera que afecte a las entidades a través de las cuales trabajas, solo a la experiencia del usuario estadounidense”. Sin embargo, se pone en la piel de sus empleados reconociendo que “Sabemos que es inquietante no saber exactamente qué sucederá a continuación”.
Mientras se analizan los posibles escenarios a los que se enfrentaría la empresa, este es el comunicado que TikTok ha enviado internamente a sus trabajadores:
“En nombre de nuestros equipos de RR.HH., quiero reconocer la resiliencia y la dedicación que han demostrado, especialmente durante los últimos meses, mientras hemos seguido adelante con nuestro desafío legal a la prohibición de TikTok en los EE. UU. Mientras esperamos la decisión de la Corte Suprema de los EE. UU. antes del 19 de enero, sabemos que tienen muchas preguntas y desearían poder brindarles una hoja de ruta clara de los próximos pasos. Ya han demostrado una gran paciencia y compromiso, y eso será increíblemente importante en los próximos días. Sabemos que es inquietante no saber exactamente qué sucederá a continuación.
Nuestro equipo de liderazgo sigue concentrado en la planificación para distintos escenarios y sigue planificando el camino a seguir. Si bien sigue habiendo ruido de especulaciones en los medios, tenga la seguridad de que comunicaremos cualquier hecho a nuestros empleados de primera mano a través de este canal a medida que se vayan concretando los detalles.
No puedo enfatizar lo suficiente que su bienestar es una prioridad máxima y, por lo tanto, lo más importante es que quiero reforzar que, como empleados en los EE. UU., su empleo, salario y beneficios están asegurados, y nuestras oficinas permanecerán abiertas, incluso si esta situación no se ha resuelto antes de la fecha límite del 19 de enero. El proyecto de ley no está escrito de una manera que afecte a las entidades a través de las cuales usted trabaja, solo a la experiencia del usuario en los EE. UU. Somos parte de una empresa global con más de mil millones de usuarios. Juntos, continuaremos navegando por esta situación para protegerlo a usted y a nuestra comunidad de más de 170 millones de usuarios en los EE. UU.”
Foto: Flux.
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